2010届人力资源管理班毕业论文要求
为了保证我校2010届人力资源管理班毕业论文的质量，根据湖北大学成教学院《毕业论文教学工作规范》，结合我校实际，特制定如下要求和论文选题：
一、论文结构
1．标题。文题应能概括论文的主要内容，表达出论文的主题，一般不超过20个汉字，三号黑体，居中。
2．作者姓名。标题下面居中，仿宋，四号字。
3．中文摘要。 包括目的、方法、结果、结论，文字在200-400字字左右为宜。小五号，楷体。“摘要”字样用小五号黑体，抬头缩进2个字符。
4．关键词。3～5个关键词。小五号，楷体。“关键词”字样用小五号黑体，抬头缩进2个字符，关键词之间用分号隔开。
5．正文。正文包括：前言（引言）部分、中心部分、小结（6000-8000字）。五号宋体。文中各级标题左对齐，黑体，一至三级标题分别采用四号、小四号、五号字。图表要清晰，卷面要整洁。论文要求各页格式统一。标点符号、名词、名称、量和单位、数字、公式、表格、插图等按国家规定使用。
6．参考文献。它是综述论文的重要组成部分，参考资料目录（包括：专著、著作、学术论文等），一般应在5～10篇，小五号宋体。“参考文献”字样用四号黑体，参考文献的书写格式按国家标准GB7714-87规定，参考文献按文中出现先后顺序统一用阿拉伯数字顺序编号，序号用方括号括起。
凡是借签了他人研究成果的，应附列参考文献。参考文献的格式如下所述。
专著：[序号]作者.书名[M].出版地：出版社，出版日期。
期刊文章：[序号]作者.文题[J].刊名，年份，卷（期）。
报纸文章：[序号]作者. 文题[N].报名，出版日期（版次）。
论文集：[序号]作者. 文题[A].主编.论文集名[C].出版社. 出版日期。
国际标准、国家标准：[序号]标准编号，标准名称[S]。
专利：[序号] 专利所有者，专利题名[P].专利国别：专利号，出版日期。
电子文献：[序号]作者，题名. 电子文献的出处或可获得地址。
其它文献：[序号]作者. 文题[Z].出版社.出版者. 出版日期。
二、打印纸张规格、份数及装订
一律要求用统一规格的A4（210mm×290mm）白纸打印，一式2份。毕业论文写完后，要加以装订。请学员按要求的统一格式排版、打印、装订。论文装订的基本要求是：
1．规范 论文统一用A4纸，计算机打印，采用统一封面并装订成册。
2．整齐美观 即装订要尽可能舒展，封面由学院统一提供，（论文修改定稿后，指导老师会将封面、封底发给同学们），论文一律在左侧装订整齐。
四、毕业论文完成时间：2010年3月30日前
五、指导老师：熊老师 13659873788 E-mail：wjxiong999@sina.com
请各位同学选题后用E-mail与指导老师联系，论文必须按指导老师的修改意见修改完善后方能定稿！同学们的文章用word文档以附件形式发送。
六：部分参考选题：
同学们可以在此所给的题目中选题，也可以自选题目，最终所选题目需与指导老师联系！
人力资源管理专业毕业论文课题（参考）
关于中国民营科技企业人力资源问题 对策研究 以人为本与保持职工积极性
中国农村劳动力转移与城市化问题研究 人力资源与经济布局的相互制约分析
企业并购中的人力资源匹配研究 中国家族企业的人力资源管理问题研究
现代企业人事测评技术及其应用 现代企业薪酬设计
国有企业的管理人员培训问题 在职培训--企业人力资本投资行为分析
研发人员素质测评体系构建 企业激励与约束机制构建研究
中层行政管理人员评价体系的建立 国有企业内部激励机制问题研究
关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨 企业薪酬制度的创新研究
论我国地区人口素质与人力资本投资 现代企业制度下的企业家队伍建设
浅析企业员工绩效考核制度 企业职工培训工作现状的调查与分析
沟通在绩效管理中的体现研究 人力资本投资与企业经济增长
人力资源管理与开发 论激励在现代企业人力资源管理中的作用
绩效考评方法体系研究 浅谈民营企业员工流失与管理
企业中高层管理人员的选拔研究 从“委托--代理”关系看现代公司激励
工资管理制度的比较分析 对失业者再就业激励机制的探索
知识经济时代人力资源的新发展 营销人员素质调查与分析
关于企业管理人员绩效考评研究 浅谈知识型员工及其有效激励机制构建
基于工作绩效的雇员流动机制研究 适应知识经济时代的企业人力资本
招聘面试的方案设计与研究 关键绩效考核法在管理实践中的应用研究
国有企业绩效考评问题研究 企业员工的绩效评估与员工激励
论人力资本道德素质的培养 企业员工考核与企业管理绩效的关系
工作绩效评估中的信度问题研究 企业人力资源管理实践的案例分析
企业培训资源研究 企业的团队建设问题
关于建立高素质的经营管理者队伍研究 企业文化与人本管理
我国劳动力移动与灵活就业研究 中国人力资本市场的发展与完善
知识型员工激励问题研究 员工招聘与组织结构、组织文化的关系
信息不对称与绩效评价研究 企业人力资源管理中员工考核的误区
企业报酬与福利制度研究 浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置
职业生涯设计与开发问题研究 企业人力资源危机管理初探
创新经济与中小企业人力资源管理创新 湖北省实施人力资源强省战略的途径研究
创新型企业人力资源开发的几点思考 某企业绩效管理状况分析（实证研究）
从成功企业看新经济时代的人力资源管理 某某企业岗位分析的实证研究（实证研究）
发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发 二元劳动力市场特征在我省的体现与启示
企业的人本管理 劳动力市场歧视的成因与特点分析
论岗位分析和人力资源测评 我国区域间劳动力流动的特点与发展趋势研究
岗位管理技术在人力资源管理开发中的应用 论人力资源管理中的风险管理
提升企业竞争优势的薪酬战略研究 关于我国工资的市场决定方式的探讨
高科技中小企业员工培训问题研究 完善我国劳动争议处理制度的思考
核心竞争力与人力资源管理 我国三方协商制度的思考
女企业家人力资源开发障碍分析 湖北省农村人力资源开发途径研究
论人力资源战略对区域经济的影响 某某企业人力资源现状分析及规划（实证研究）
教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析 员工内部流动对企业的损失与收益研究
经济全球化时期的职业技术人力资源开发 企业人才流动的影响因素分析
跨国公司的人力资源管理创新及其启示 谈如何降低企业大学毕业人才的离职率
国有企业如何建立激励约束机制留住人才 民营企业绩效考核中存在的问题及策略分析
二00九年十一月十五日 |
